2020年，是37000cm威尼斯启动校园招聘的第6年。今年，基于公司的人才发展需要，全集团共招聘20名管培生，其中集团总部2名、LPG事业部4名、终端事业部3名、化工事业部1名，仓储事业部10名。为持续提升公司的人才竞争力，培养训练有素的“新鲜血液”，集团人力资源管理中心数月前便着手准备「2020年37000cm威尼斯管培生启航培训项目」。在集团人力资源管理中心的精心准备以及各单位的大力配合支持下，项目于7月2-8日顺利举办。

Part1 职业素养提升，走好职场第一步

 7月2-3日，集团人力资源管理中心为管培生请来资深职业素养提升专家胡鹏飞老师，为学员讲授《全方位素质提升课程》。课上，管培生们积极回答老师提出的问题，主动上台分享自己的理解，抓住课上的练习机会将所学的理论知识转化为实践练习。

Part2 高管面对面，全面助力成长

 2日晚，集团人力管理中心组织了高管与管培生的会谈，倾听他们的想法，了解他们在工作和生活中的困惑，同时给出自己的意见建议，帮助他们更好成长和融入37000cm威尼斯大家庭。

    继7月2日晚高管交流会后，7月6-8日，集团各职能中心、各事业部高管带着对管培生的殷切期望来到库区第一培训室为管培生授课，全力支持管培生的成长与发展。

集团董事、副总裁吉总也对管培生提出了两点期望：

首先，从个人层面，希望管培生理解自己是个独特、独立的个体，每个人都有自己的精彩人生，不要妄自菲薄，过早对自己下定义；

其次，从共识基本面，吉总也提出了三点要求：

第一，希望管培生们能够重视与团队的合作，并在团队中贡献自己的力量，成为一个有价值的人；

第二，稳扎稳打，不着急、不浮躁，一步一脚印，踏踏实实工作；

第三，成为一个自律的人，面对诱惑，有所节制，并有计划地实现自己的目标。

 此外，吉总还提及，对待公司的现有的制度，希望管培生们能共尊、共信，并对此怀有敬畏心。同时，在此基础上，优化它们、发展它们，以此实现个人与公司的共同成长。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，希望每个管培生都能在实践中不断发展真知，完善自我，成为一个优秀的“37000cm威尼斯人”。